霍桑效应：个人意识到被观察从而改变自己的行为(霍索恩效应)

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大多数人应该会有同样的感觉就是在受到人关注的时候，会不自觉的想要将正在做的事情做好，以及在受人鼓舞的时候会发现更加有动力，在学习中最容易体现出来，当你被老师关注的时候会发现学习效率都提高了。这是为什么呢?其实这种心理状态叫做霍桑效应，接下来就和小编一起具体了解一下吧。

霍桑效应又称霍索恩效应，指的是当人们意识到自己正在被关注或者是观察的时候，就会有改变自己行为或者言语表达的倾向。这个效应是通过霍桑实验得出的，在1924年，以哈佛大学心理专家梅奥为首的研究小组进驻了一个电气公司，试图通过改变外在因素从而提高工人的积极性。选定了继电器车间的六名女工作为观察对象，但无论外部因素如何改变，生产效率一直未上升。后来这个厂请来包括心理学家在内的各种专家，之后和工人进行谈话，听取工人的意见和抱怨，让他们进行宣泄，结果是工作效率大大提升，这种奇妙的现象就被称作“霍桑效应”。

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而最终工作效率提高的原因是受到关注的感觉非常好，六名女工作为观察对象的时候意识到了自己的特别，因此会更加努力工作来证明自己;以及工人对于工厂会有不满，与他们进行沟通的同时就是在提供宣泄机会，宣泄之后他们也会更加舒服，从而更努力工作。

其实霍桑效应和观察者效应有相通之处但并不是完全相似，观察者效应的重点在观察，需要争取使用。霍桑效应告诉我们从旁观者角度看夸奖和鼓励真的可以成就一个人，从个人角度出发你认为自己是怎样的人你就是怎样的人。